成都复杂薪酬核算管理软件 易路人力资源系统

2019全球薪酬复杂性指数指出，目前仍有大约11%的企业使用纯手工薪酬核算，而剩下的企业会综合人工和其他工具与方法进行薪酬管理。

企业的转型过渡期为薪酬管理带来了市场，但其本质是为了使复杂的人工算薪变得流程化和简单化。无论我们考虑的范畴是单一市场还是跨国公司的薪酬体系，我们的目的都是依靠技术手段降本增效，提升用户体验。

这种转变和过渡并不是一帆风顺的，过程中可能会遇到诸多棘手的问题，包括难以通过一个卓有成效的商业案例，来体现推行这项改革的投资回报，尤其当薪酬模块在企业内部已被视为成本中心时，这一问题更加明显。

另一个潜在问题是人们会害怕面对这种转型，特别是如果过渡时期出现了些问题，这种担忧会加剧。Tiliakos认为这恰好说明了另一个现实状况，“很多企业在完成一项内部的大规模转型时，往往缺少必要的能力和质素”。同时，全球范围内的内部薪酬管理能力缺乏，也会为这一现象雪上加霜。

易路软件成立于2004年，拥有十多年企业信息化服务经验积累，专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源服务云平台，覆盖员工「选用育留」全生命周期。

未完......

以上内容节选自：易路人力资源系统

请联系人事薪酬管理人力资源系统一体化企业上海易路软件公司了解“成都复杂薪酬核算管理软件”产品报价及详情。