岗位职责：1．完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、薪酬及员工发展，制定和完善公司人力政策并执行之；2．致力提高公司综合管理水平，提供合理化建议，控制人力成本；3．及时处理公司人力资源管理中出现的问题，负责企业文化建设。 任职要求：1．5年以上HR相关工作经验，3年以上HRM工作经验（招聘和薪酬绩效经验更佳）2．熟练使用主流eHR软件系统；互联网行业经验优先；3．了解现代企业人力资源管理模式和实践，熟悉国家相关法律法规；4．有亲和力，富责任心、事业心；5．良好的人际交往、组织协调和沟通能力。