岗位职责：
1、推进公司课程体系、内部讲师体系，运营体系的规范化建设、优化、支持指导，保证培训资源的专业化和有序化管理；
2、负责培训项目的组织、实施及评估，输出培训报告，保证培训效果和学员体验，并持续优化；
3、参与培训授课，并能独立开发讲授通用技能类课程，完成相应课程的开发内化工作；
4、员工培训档案建立及维护；
5、负责企业文化宣传、策划、推行、维护等；
6、负责各项企业文化活动及员工关怀活动的策划、组织、宣传与实施；
7、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、人力资源部相关专业本科以上学历；
2、5年以上培训工作经验，有关键岗位人才培养、领导力培养、胜任力模型搭建等模块独立负责经验者优先；
3、能独立担当项目整体把控，熟悉活动运作流程；
3、富有工作激情和超强责任感，认真细致，善于团队合作；
4、具备敏锐的洞察力、良好的沟通表达能力、执行能力、出色的组织、协调能力；
5、具备良好的抗压能力及问题解决能力；
6、较好的文案写作能力。